Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : National audience
Objectif L’objectif était d’identifier des formes d’organisation du travail et d’étudier leur association avec les douleurs de l’épaule et le syndrome de la coiffe des rotateurs (SCR) chez les salariés, à partir des données du programme de surveillance épidémiologique des troubles musculo-squelettiques mis en œuvre dans les Pays de la Loire. Méthodes Entre 2002 et 2005, la participation volontaire de 83 médecins du travail a permis d’inclure par tirage au sort 3710 salariés lors de leur visite médicale périodique. Seize variables organisationnelles ont été recueillies par auto-questionnaire. Les symptômes de l’épaule ont été recueillis à l’aide d’un questionnaire de type nordique et le SCR a été diagnostiqué par le médecin à l’aide d’un examen clinique standardisé. Une classification ascendante hiérarchique (CAH) des variables organisationnelles puis des salariés ont permis d’identifier les différentes formes d’organisation du travail. Les associations entre les formes d’organisation du travail et les douleurs de l’épaule et le SCR ont été étudiées par des régressions logistiques ajustées sur des facteurs individuels, biomécaniques et psychosociaux. Résultats Cinq classes d’organisation du travail ont été identifiées. Une classe de salariés s’est révélée fortement exposée aux contraintes organisationnelles : – travail en équipe postée ; – polyvalence ; – faible latitude décisionnelle ; – répétitivité des tâches ; – rythme de travail imposé par : – le déplacement automatique d’un produit ou d’une pièce/la cadence automatique d’une machine, – la dépendance immédiate vis-à-vis du travail des collègues, – des normes de production ou des délais à respecter, – des contrôles ou une surveillance permanents. À l’inverse, elle était moins exposée au rythme de travail imposé par une demande extérieure (public, client) que l’ensemble de l’échantillon. Par rapport à cette classe, les salariés des quatre autres classes avaient un risque plus faible de douleurs de l’épaule au cours des 12 derniers mois (OR de 0,6 [0,5–0,7] à 0,8 [0,6–0,9]), permanentes au cours des 12 derniers mois (OR de 0,6 à 0,8 [0,5–1,0]) et au cours des 7 derniers jours (OR de 0,6 [0,4–0,9], à 0,8 [0,6–1,0]). L’association était non significative pour le SCR (p = 0,11). Conclusions L’étude a montré une association significative entre les douleurs de l’épaule et l’exposition à des contraintes organisationnelles. Ces résultats seront à confirmer à l’aide de modèles à équations structurelles
16e colloque scientifique de l’ADEREST
Lyon, France

hal-01187141
https://hal-univ-rennes1.archives-ouvertes.fr/hal-01187141
DOI : 10.1016/j.admp.2015.04.036

Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : National audience
L’objectif était d’identifier des formes d’organisation du travail et d’étudier leur association avec les douleurs de l’épaule et le syndrome de la coiffe des rotateurs (SCR) chez les salariés, à partir des données du programme de surveillance épidémiologique des troubles musculo-squelettiques mis en œuvre dans les Pays de la Loire.
16ème colloque de l'ADEREST
Lyon, France

hal-01301201
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01301201
DOI : 10.1016/j.admp.2015.04.036

Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : International audience
The aim was to identify patterns of work organization characteristics using data from epidemiological surveillance program of musculoskeletal disorders (MSD) implemented in the Pays de la Loire region between 2002 and 2005. A total of 3710 workers were included and completed a administered questionnaire including 16 organizational variables. Ascendant hierarchical clustering (AHC) of organizational variables and AHC of workers had identified five patterns of work organization characteristics: technical constraints and weak decision latitude; internal/external demand and mean decision latitude; weak pace constraints and mean decision latitude; internal/external demand and high decision latitude; weak pace constraints and high decision latitude. Relationships with MSD diagnosed by occupational physicians were then studied.
The specific health programs (SHP) are one of the four mechanisms of prevention planned by the Health and Safety at work Law in the province of Quebec. If the Law appoints only a responsible doctor, it is in reality Health at work teams (HWT) that develop these SHP. In this communication, based on the model of the working situation and the diagram of inter professional practices of collaboration, we study the practices of inter professional collaboration (CIP) in the HWT. The observed practices vary between independent practices, in parallel, of consultation, of dialogue and in shared services. Formalization of the teams, coordination of communication, leadership, respect and professional identities influence particularly the practices of CIP.
L’objectif était d’identifier des patterns de caractéristiques d'organisation du travail à partir des données du programme de surveillance épidémiologique des troubles musculo-squelettiques (TMS) mis en œuvre dans les Pays de la Loire entre 2002 et 2005. Au total, 3 710 salariés ont été inclus et ont répondu à un questionnaire comportant notamment 16 variables organisationnelles. Une classification ascendante hiérarchique (CAH) des variables organisationnelles puis une CAH des salariés ont permis d’identifier cinq patterns de caractéristiques d’organisation du travail : contraintes techniques et faible latitude décisionnelle ; demande interne/externe et latitude décisionnelle moyenne ; faibles contraintes de rythme et latitude décisionnelle moyenne ; demande externe/interne et forte latitude décisionnelle ; faibles contraintes de rythme et forte latitude décisionnelle. Les associations avec les TMS diagnostiqués par des médecins du travail ont ensuite été étudiées.
Actes du 50ème congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française
Paris, France

halshs-01307785
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01307785

Éditeur(s) : HAL CCSD BMJ Publishing Group
Résumé : International audience
OBJECTIVES: To compare the quality of life (QoL) in three groups of workers suffering or not from shoulder pain (SP) lasting more than one month during the preceding 12 months. METHOD: Between 2002-2005, 3710 workers were randomly included in a French surveillance system of work-related musculoskeletal disorders. In 2007, 2332 responded to a follow-up questionnaire, 2049 were still active. Workers completed the Nordic Questionnaire to assess SP and the SF-36 for QoL. Three groups were defined according to health status at follow-up: Group 1: workers without SP (men: 87.9%; women: 79.2%) Group 2: workers with SP without neck, elbow and hand/wrist pain lasting more than one month during the preceding 12 months (men: 4.2%; women: 6.0%) Group 3: workers with SP and neck, elbow or hand/wrist pain lasting more than one month during the preceding 12 months (men 7.9%; women 14.8%) The mean scores of SF-36 were compared with Kruskall-Wallis test and post-hoc comparisons were performed. Analyses were stratified by gender. RESULTS: Workers in group 2 had lower scores of physical health compared to workers in group 1, whatever the gender. Workers in group 3 had lower scores of physical and mental health compared to workers in group 1. Two dimensions of mental health in men and the four dimensions of physical health and one dimension of mental health in women had lower scores in group 3 compared to group 2. CONCLUSIONS: Workers with SP and upper-limb pain have poorer QoL compared to workers without SP and workers with SP without upper-limb pain.
ISSN: 1351-0711

hal-01063898
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01063898
DOI : 10.1136/oemed-2014-102362.258

Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : International audience
o abstract
ICOH Congress
Séoul, South Korea

hal-01302745
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01302745

Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : International audience
Effective and sustainable prevention of work-related musculoskeletal disorders (WR-MSDs) remains a challenge for preventers and policy makers. Coordination of stakeholders involved in the prevention of WR-MSDs is a key factor that requires greater reflection on common knowledge and shared representation of workers’ activities among stakeholders. Information on workers’ strategies and operational leeway should be the core of common representations, since it places workers at the center of the “work situation system” considered by the intervention models. Participatory ergonomics permitting debates among stakeholders about workers’ activity and strategies to cope with the work constraints in practice could help them to share representations of the “work situation system” and cooperate. Sharing representation therefore represents a useful tool for prevention, and preventers should provide sufficient space and time for dialogue and discussion of workers’ activities among stakeholders during the conception, implementation and management of integrated prevention programs
Safety and Health at Work

hal-01279095
https://hal-univ-rennes1.archives-ouvertes.fr/hal-01279095
DOI : 10.1016/j.shaw.2016.02.001
PUBMED : 27340607