Éditeur(s) : HAL CCSD Météo et Climat
Résumé : International audience
D'initiative française, le projet international HyMeX a pour objectif d'améliorer la compréhension du cycle de l'eau en Méditerranée, de sa variabilité, de l'échelle de l'événement météorologique aux échelles saisonnières et interannuelles, et de ses caractéristiques sur une décennie, dans un contexte de changement global. Le projet est motivé par le rôle déterminant des processus de mésoéchelle, couplés entre l'atmosphère, la mer et la terre, sur la variabilité du système climatique et sur le déclenchement d'événements hydrométéorologiques extrêmes (précipitations et inondations, vents forts et convection océanique, canicules et sécheresses). Le projet vise enfin à évaluer les conséquences de ces événements extrêmes sur la vulnérabilité sociale et économique de cette région et sa capacité d'adaptation.
ISSN: 0026-1181

hal-00828758
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00828758
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00828758/document
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00828758/file/meteo_2013_80_23%20%281%29.pdf
DOI : 10.4267/2042/48792

Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : National audience
L’objectif était d’identifier des formes d’organisation du travail et d’étudier leur association avec les douleurs de l’épaule et le syndrome de la coiffe des rotateurs (SCR) chez les salariés, à partir des données du programme de surveillance épidémiologique des troubles musculo-squelettiques mis en œuvre dans les Pays de la Loire.
16ème colloque de l'ADEREST
Lyon, France

hal-01301201
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01301201
DOI : 10.1016/j.admp.2015.04.036

Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : National audience
Objectif L’objectif était d’identifier des formes d’organisation du travail et d’étudier leur association avec les douleurs de l’épaule et le syndrome de la coiffe des rotateurs (SCR) chez les salariés, à partir des données du programme de surveillance épidémiologique des troubles musculo-squelettiques mis en œuvre dans les Pays de la Loire. Méthodes Entre 2002 et 2005, la participation volontaire de 83 médecins du travail a permis d’inclure par tirage au sort 3710 salariés lors de leur visite médicale périodique. Seize variables organisationnelles ont été recueillies par auto-questionnaire. Les symptômes de l’épaule ont été recueillis à l’aide d’un questionnaire de type nordique et le SCR a été diagnostiqué par le médecin à l’aide d’un examen clinique standardisé. Une classification ascendante hiérarchique (CAH) des variables organisationnelles puis des salariés ont permis d’identifier les différentes formes d’organisation du travail. Les associations entre les formes d’organisation du travail et les douleurs de l’épaule et le SCR ont été étudiées par des régressions logistiques ajustées sur des facteurs individuels, biomécaniques et psychosociaux. Résultats Cinq classes d’organisation du travail ont été identifiées. Une classe de salariés s’est révélée fortement exposée aux contraintes organisationnelles : – travail en équipe postée ; – polyvalence ; – faible latitude décisionnelle ; – répétitivité des tâches ; – rythme de travail imposé par : – le déplacement automatique d’un produit ou d’une pièce/la cadence automatique d’une machine, – la dépendance immédiate vis-à-vis du travail des collègues, – des normes de production ou des délais à respecter, – des contrôles ou une surveillance permanents. À l’inverse, elle était moins exposée au rythme de travail imposé par une demande extérieure (public, client) que l’ensemble de l’échantillon. Par rapport à cette classe, les salariés des quatre autres classes avaient un risque plus faible de douleurs de l’épaule au cours des 12 derniers mois (OR de 0,6 [0,5–0,7] à 0,8 [0,6–0,9]), permanentes au cours des 12 derniers mois (OR de 0,6 à 0,8 [0,5–1,0]) et au cours des 7 derniers jours (OR de 0,6 [0,4–0,9], à 0,8 [0,6–1,0]). L’association était non significative pour le SCR (p = 0,11). Conclusions L’étude a montré une association significative entre les douleurs de l’épaule et l’exposition à des contraintes organisationnelles. Ces résultats seront à confirmer à l’aide de modèles à équations structurelles
16e colloque scientifique de l’ADEREST
Lyon, France

hal-01187141
https://hal-univ-rennes1.archives-ouvertes.fr/hal-01187141
DOI : 10.1016/j.admp.2015.04.036

Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : International audience
o abstract
ICOH Congress
Séoul, South Korea

hal-01302745
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01302745

Éditeur(s) : HAL CCSD
Résumé : International audience
The aim was to identify patterns of work organization characteristics using data from epidemiological surveillance program of musculoskeletal disorders (MSD) implemented in the Pays de la Loire region between 2002 and 2005. A total of 3710 workers were included and completed a administered questionnaire including 16 organizational variables. Ascendant hierarchical clustering (AHC) of organizational variables and AHC of workers had identified five patterns of work organization characteristics: technical constraints and weak decision latitude; internal/external demand and mean decision latitude; weak pace constraints and mean decision latitude; internal/external demand and high decision latitude; weak pace constraints and high decision latitude. Relationships with MSD diagnosed by occupational physicians were then studied.
The specific health programs (SHP) are one of the four mechanisms of prevention planned by the Health and Safety at work Law in the province of Quebec. If the Law appoints only a responsible doctor, it is in reality Health at work teams (HWT) that develop these SHP. In this communication, based on the model of the working situation and the diagram of inter professional practices of collaboration, we study the practices of inter professional collaboration (CIP) in the HWT. The observed practices vary between independent practices, in parallel, of consultation, of dialogue and in shared services. Formalization of the teams, coordination of communication, leadership, respect and professional identities influence particularly the practices of CIP.
L’objectif était d’identifier des patterns de caractéristiques d'organisation du travail à partir des données du programme de surveillance épidémiologique des troubles musculo-squelettiques (TMS) mis en œuvre dans les Pays de la Loire entre 2002 et 2005. Au total, 3 710 salariés ont été inclus et ont répondu à un questionnaire comportant notamment 16 variables organisationnelles. Une classification ascendante hiérarchique (CAH) des variables organisationnelles puis une CAH des salariés ont permis d’identifier cinq patterns de caractéristiques d’organisation du travail : contraintes techniques et faible latitude décisionnelle ; demande interne/externe et latitude décisionnelle moyenne ; faibles contraintes de rythme et latitude décisionnelle moyenne ; demande externe/interne et forte latitude décisionnelle ; faibles contraintes de rythme et forte latitude décisionnelle. Les associations avec les TMS diagnostiqués par des médecins du travail ont ensuite été étudiées.
Actes du 50ème congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française
Paris, France

halshs-01307785
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01307785